1 op 1 Leiderschap (her)defineren
Persoonlijk Leiderschap doelstelling & doelstemming
Waarom Niet Kiezen voor Creative Edifice 1-op-1 Leiderschaps(her)definiëring?
Stel jezelf deze vraag: “Ben je op zoek naar een leiderschapstrainer die vasthoudt aan traditionele benaderingen zonder de diepgaande transformatie die jij werkelijk nodig hebt?” Als je antwoord “nee” is, dan ben je hier aan het juiste adres.
Bij Creative Edifice is kwaliteit en transparantie een belangrijk gegeven om 1-op-1 leiderschapsherdefiniëring te bieden die verder gaat dan conventionele coaching. Ik geloof dat effectief leiderschap begint met het begrijpen van individuele behoeften en het aanpassen van de aanpak aan de unieke sterktes en uitdagingen van elke leider, en daarbij te kijken naar wie ben jij in plaats van welke rollen je dagelijks uitvoert.
Ontdek waarom individuen voor Creative Edifice kiezen – omdat ik geloof dat iedereen uniek is en ik luister naar de waarom achter het gedrag en wegblijft van oordeel. Samen bouwen we aan een leiderschapsstijl die authentiek, effectief en inspirerend is.
Leiderschap ontwikkeling
Wat voor leider ben jij en wat voor leider wil je zijn? Wat voor leider hebben jouw collega’s, organisatie en werknemers nodig om optimaal te presteren? Hoe motiveer jij jezelf en anderen om resultaat te leveren? Hoe bouw jij sterke relaties op die bij dragen aan verander management? Verwachtingsmanagement en het implementeren van doeltreffende strategieën die jouw collega’s en werknemers begrijpen.
Communicatie bewustwording
Hoe communiceer jij en hoe communiceert jouw omgeving? Welke woorden gebruiken ze en belangrijker hoe kan jij hun telkens weer bereiken? Wat is jouw lichaamstaal? Wat straal je uit en hoe kom jij over? Wat voor communicatie zet je wanneer in?
Verhogen en verbeteren van prestatie
Hoe motiveer jij jezelf? Hoe bepaal jij jouw strategie en prioriteiten? Hoe bewust ben jij van jouw strategieproces? Hoe praat jij tegen jezelf? En waarom doe jij wat jij doet?
Moderne interactie en werkomgeving
Efficiënt en effectief werken vanuit huis, flexibel werken, digitaal werken en vergaderen. Wat is er nodig om met parttimers, transnationaal en multinationals te werken en te communiceren? Hoe innovatief en creatief is de organisatie? Hoe verantwoordelijk zijn de werknemers en collega’s en hoe ga jij hiermee om?
Carrièreontwikkeling
Hoe profileer jij jezelf op werk en op sociale media? Waar zit jij op jouw carrière schaal en waar wil je naar toe? (Her) oriëntatie en het plannen en uitbreiden van jouw loopbaan. De persoonlijke ontwikkeling binnen en buiten jouw carrière en wat is de verhouding?
Transitie, relocatie en instroom proces (onboarding)
De eerste drie maanden in een nieuwe functie, of nieuwe organisatie. Aanpassen en instromen in een nieuw bedrijfscultuur, het integreren van de bestaande processen. Hoe ga je om met het fuseren van of veranderen van omgeving en cultuur? En hoe communiceer je dit naar collega’s en werknemers toe?
Klankbord en sparringsparteer
Het ventileren van jouw ideeën, gedachtes, twijfels, frustraties, uitdagingen, en onzekerheden. Een gesprek vrij van oordeel waarbij wij reflecteren naar alle ervaringen die jij hebt meegemaakt en hoe wij dit in het hier en nu kunnen toepassen voor een stabiel en sterke toekomst.
Specifieke Focus
Werken en/of aanpassen in een bepaald gender (gedomineerde) omgeving, werken als en met Expats en buitenlander(s), in diepte focussen op dat wat jij echt belangrijk vindt zoals de waardes en overtuigingen van wie jij als persoon bent en wilt zijn.
Stress en Burn-out klachten
Het reduceren en elimineren van stressklachten, het herkennen van positieve en negatieve stress. Het ontkoppelen van onnodige handelingen, gedachtes, werkzaamheden en overtuigingen. Mindfull bewust zijn, met het volle bewustzijn in het hier en nu zijn. Wat zijn de kleine dingen in het leven die jou al zoveel geluk en plezier brengt? Waarvoor doe jij wat jij doet en met welk einddoel? En wat is daarbij de ervaring en gevoel die jij wilt ervaren (Doelstemming)?
